Как правильно ответить на вопрос, если не знаешь ответа?

Рассуждать. Открытые вопросы на собеседовании дают возможность продемонстрировать свое истинное лицо. Интересны любые ответы, главное — показать, как вы мыслите.

Правильных ответов не бывает, есть ответы, по которым определяют, насколько вы, как кандидат соответствуете их представлению об идеальном работнике.

Запрос обратной связи

Одно из самых полезных упражнений. Напишите список вопросов и разошлите его своим близким друзьям. Вы получите совершенно удивительные результаты. Полученную от них информацию о себе вы можете использовать для ответов на соответствующие вопросы.

• Назови мои самые сильные качества.

• Назови мои самые слабые качества.

• Если бы я не работал в той профессии, в которой работаю, где бы ты меня точно мог представить? Почему?

Произведите хорошее первое впечатление

Помните, что первое впечатление создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это действительно тяжело даётся. Что важно:

Поздороваться.

Улыбнуться.

Сказать, что рады личному знакомству.

Не молчите, скажите, что понравился офис, люди, которых встретили, отметьте какую-то деталь интерьера.

Назовите интервьюера по имени.

Задайте себе вопрос, взяли бы вы сами себя на работу?

После собеседования задайте себе этот вопрос. Если нет — поймите, что было не так. Умение учиться на своих ошибках — вот что отличает успешных людей.

Почитайте самую современную книгу по своей профессии, которую только найдете.

Это даст вам самые свежие знания. Вам будет, чем блеснуть на собеседовании.

Пообедайте.

Физиологически человек зависит от своевременного приёма пищи. На голодный желудок тяжело думать, а если последний приём пищи был давно, то от напряжения и стресса может заболеть голова.

Подумайте о своих хобби

Многие считают этот вопрос неуместным на собеседовании, однако, благодаря ему, работодатель может узнать о вас как о человеке, а не сотруднике.

Подумайте, в чём ваша мотивация

Один из главных вопросов, который захочет выяснить интервьюер: в чём ваша мотивация. Интервьюер хочет понимать:

Вы примете его предложение о работе, если он его сформулирует.

Вы будете работать в компании минимум 2–3 года.

Вы будете решать проблемы, с которыми вы столкнетесь.