Образование:  Высшее, «Управление персоналом», 2007, Тюменский государственный нефтегазовый Университет».

Ключевые компетенции:

• Способность воспринимать, усваивать и использовать информацию, извлекаемую из устной коммуникации
• Умение наладить контакт с кандидатом
• Навык системного анализа информации из разных источников
• Умение систематизации и своевременного применения полученной информации
• Способность принимать разумные, реалистичные и обоснованные решения
• Готовность и умение решать неординарные задачи
• Ориентация на конечный результат

Профессиональные достижения:

• Эксперт ведения кадрового делопроизводства с переходом на автоматизированные системы, в режиме трансформации под изменения организационных или технологических условий труда, а также в условиях изменения экономических, политических и организационных показателей
• Поиск, подбор персонала, формирование кадрового резерва, закрытие срочных вакансий
• Опыт разработки системы мотивации персонала
• Аудит рынка труда, анализ конкурентов;
• Позиционирование на рынке труда через внешние атрибуты: тексты вакансий, сайт работодателя, публикации в СМИ, PR-активности и пр.;
• Составление портрета кандидатов вместе с нанимающим руководством, размещение вакансии,  первичный отбор, проведение собеседований. А также холодный поиск с использованием методик привлечения кандидатов.

История.

На мой взгляд, работа по интересу - это редкая удача и большое счастье. Поступая на факультет «Управление персоналом», я еще не знала всех тайн этой профессии, но точно понимала, что работа с людьми мне близка, это интересно и всегда востребовано.

В моем понимании, HR - это связующее звено между руководством и подчиненными, ему необходимо сохранять паритет, иметь доверие обеих сторон. Именно от него во многом зависит атмосфера в коллективе, а это немаловажная составляющая успеха любой организации. Благодаря службе управления персоналом сотрудник легко интегрируется в коллектив, развивается в организации, вовлечен в трудовые процессы и многое другое.

Эта специальность изменила меня, теперь при общении с людьми я оцениваю личностные качества собеседника, анализирую его сильные и слабые стороны, стараюсь применять накопленные знания на практике, что  помогает мне решать многие повседневные задачи.