Образование и повышение квалификации:

• «Управление персоналом», 2010, Тюменский государственный нефтегазовый университет.
• «Управление персоналом», 2022, АНО ДПО
• «Охрана труда», 2023, АНО ДПО
• «Юриспруденция», 2024, «Сибирский университет потребительской кооперации»

Ключевые компетенции:

• Понимание внутренних и внешних бизнес- процессов
• Коммуникационные навыки
• Выполнение нескольких задач и управление приоритетами в сложных ситуациях
• Командная работа
• Адаптивность

Профессиональные достижения:

• Организация, разработка и внедрение HR-бренда
• Построение бизнес-процессов с нуля в компании
• Разработка и внедрения ЛНА, адаптационных и обучающих программ в электронном виде (на рабочем месте)

История:

Я свою работу начинала с кадрового делопроизводства, но сфера HR сама выбрала меня. С 2008 года я абсолютно ничего не знала про управление персоналом… было трудно осваивать новое направление, но именно тогда я поняла - мне это интересно и этим я хочу заниматься.

Мне всегда хочется двигаться вперед, учиться и узнавать новое. Каждый рабочий день несет в себе что-то необычное и увлекательное, иногда требующее нестандартного подхода, поэтому за годы работы во мне развились гибкость, переключаемость и вариативность мышления.

Работа в Кадровом центре для меня — это возможность быть полезной и делиться с командой своими знаниями и опытом.