Образование и повышение квалификации
- Общая социология (бакалавр), 2018, Тюменский государственный университет
- Экономическая социология (магистр), 2020, Тюменский государственный университет
- Цифровая трансформация и цифровая экономика: технологии и компетенции, 2021, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
- Управление персоналом, 2022, Перспектива
- Super-HR, 2022, Модульная программа развития
- Практический психолог, 2023, Тюменский государственный университет
Ключевые компетенции
- Проактивность
- Эмоциональный интеллект
- Коммуникационные навыки
- Ориентация на результат
- Стратегическое мышление
Профессиональные достижения
- Внедрение и поддержание системы адаптации и наставничества в государственном учреждении штатной численностью более 1000 человек.
- Разработана и реализована концепция регулярной оценки руководящего состава организации
- Разработана и внедрена уровневая система обучения сотрудников и повышения квалификации наставников в государственных учреждениях
- Разработан процесс отбора и сформирован кадровый резерв руководителей государственного учреждения
- Разработана программа стандартизации и унификации процессов управления персоналом в государственных учреждениях здравоохранения Тюменской области
История
Моя личная жизненная миссия – повышать качество жизни людей. Поэтому амбициозный и, несомненно, очень важный проект по внедрению HR-процессов в системе здравоохранения привлек мое внимание. Практическая помощь, обучение и поддержка HR-специалистов медицинской организации, разработка методологии и внедрение процессов помогут коллегам эффективнее работать, медицинским работникам – чувствовать заботу учреждения, а пациентам – получать качественную медицинскую помощь.