Врач-детский кардиолог
25 000 ₽
Требуемый опыт работы: без опыта
Ставка: 0,5
Войдите или зарегистрируйтесь

что бы откликнуться на вакансию


или направьте резюме на почту hr@miac-tmn.ru

Alt

Перинатальный центр

Общебольничный медицинский персонал
г. Тюмень
Информация об условиях найма и оплате труда
Должностные обязанности:

- Оказание медицинской помощи по профилю "детская кардиология" в стационарных условиях и условиях дневного стационара;
- Проведение обследования новорожденных детей при заболеваниях и (или) состояниях сердечно-сосудистой системы с целью постановки диагноза при оказании специализированной медицинской помощи;
- Назначение лечения детям при заболеваниях и (или) состояниях сердечно-сосудистой системы, контроль его эффективности и безопасности при оказании специализированной медицинской помощи;
- Оказание медицинской помощи в экстренной форме.

Преимущества МО для соискателя:

Перинатальный центр г. Тюмени - самое крупное в Уральском Федеральном округе России учреждение материнства и детства, приоритетным направлением которого является охрана и укрепление репродуктивного здоровья населения и рождение здорового ребенка. Приглашаем в динамично развивающийся молодой коллектив, создаем все условия для карьерного и профессионального роста, а для молодых специалистов мы предлагаем начать свою карьеру в «комфортном климате» с возможностью профессионального развития в дружеской и позитивной атмосфере.

Требования к кандидату
Образование, требуемый сертификат:

Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в ординатуре по специальности "Детская кардиология" или высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и профессиональная переподготовка по специальности "Детская кардиология" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Кардиология", "Педиатрия"

Знания, навыки, личностные качества:

- наличие умений и профессиональных навыков, позволяющих принимать самостоятельные решения;

- ответственность;

- коммуникабельность;

- мобильность;

- высокая степень мотивации на достижение высоких результатов работы всего учреждения.

Дополнительно
Примечание: 0,5 ст. , постаянная