Ключевые компетенции

• умения работать в команде
• коммуникабельность
• стрессоустойчивость

Профессиональные достижения

• ведение полного цикла сотрудника (подбор - адаптация - обучение-рост-увольнение)
• внедрение новой системы взаимодействия с самозанятыми
• куратор проекта “Ординаторы” по Тюменской области

История

Стать HR-менеджером – это не просто выбор профессии, это выбор пути, на котором я смогу помогать людям развиваться и достигать успеха в своей карьере. Я уверена, что этот путь будет интересным, насыщенным новыми знаниями и навыками, а главное – полезным для меня и окружающих меня людей.