Кадровый центр МИАЦ продолжает рассказывать о ключевых ценностях hr-специалистов медицинских организаций области, подчеркивая, что именно эти принципы формируют их отношение к работе и становятся надежным ориентиром в принятии решений. Среди таких ценностей особое место занимает доброжелательность — качество, которое не только помогает выстраивать доверительные отношения, но и создает основу для эффективной работы всей команды.

Простая улыбка, готовность помочь и поддержать — это то, что делает работу hr-специалиста эффективной. Наталья Леонидовна Романова, специалист по развитию и обучению персонала Областной больницы №3, г.Тобольск, — отличный пример профессионала с таким подходом. Ее чуткость и отзывчивость помогают выстраивать гармоничные отношения между hr-службой и сотрудниками учреждения.

Наталья Леонидовна: Когда люди видят, что их готовы выслушать и помочь, они становятся более открытыми к сотрудничеству. Это создает положительную рабочую среду, где каждый чувствует заботу и поддержку. В таких условиях мотивация сотрудников естественным образом растет, а атмосфера в коллективе становится более гармоничной. Также культура доброжелательности — неотъемлемая часть для привлечения, удержания талантливых и квалифицированных специалистов в учреждении.

Как отмечает кадровый центр МИАЦ, доброжелательность — это не просто качество, а эффективный инструмент, который помогает создавать сильные и сплоченные коллективы. Развивайте это качество в своих сотрудниках, и вы увидите, как изменится атмосфера в вашей организации. #миац72новости