Alt
О нас

Как найти работу своей мечты?

Таким вопросом задаются абсолютно все кандидаты в поиске работы, как опытные специалисты, так и выпускники ВУЗов и ССУЗов.

Цитируя Фрациска Ассизского: «Начните с того, что делайте то, что необходимо, затем то, что возможно, и внезапно вы совершите невозможное»

Alt
О нас

Программа адаптации

Когда человек приходит на новое место работы, ему все незнакомо: коллектив, обязанности, правила, корпоративная культура. Знакомство с организацией становится важным этапом включения в работу.

Чтобы процесс адаптации проходил легко и быстро, с начала этого года для новых специалистов HR-служб медицинских организаций внедрена программа адаптации под кураторством Кадрового центра МИАЦ.

Alt
О нас

Консультация по трудовым вопросам в Региональном кадровом центре здравоохранения

Сотрудники государственных медицинских организаций могут проконсультироваться по трудовым вопросам в Региональном кадровом центре здравоохранения

Он работает на базе ГАУ ТО "МИАЦ". Каждое обращение рассматривается, обсуждается и решается с заявителем индивидуально. 

В настоящее время на рассмотрении находится несколько обращений от сотрудников государственных медицинских организаций, вопросы которых связаны преимущественно с уровнем заработных плат. 

Alt
О нас

С 1 января 2024 года медицинские организации Тюмени запустили проект «Поиск и подбор персонала»

Проект внедряется под кураторством Кадрового центра МИАЦ и помогает обеспечить качественный подбор медицинских сотрудников, распределить рабочую нагрузку между персоналом и предоставить равные возможности для карьерного роста и личностного потенциала.     
 
Подводя промежуточные итоги за I квартал 2024 года в рамках проекта было трудоустроено 1347 человек, из них:
169 – врачи; 
339 – средний медицинский персонал; 
839 – прочий персонал. 
  

Alt
О нас

И по традиции — Кадровый центр МИАЦ подводит итоги месяца. Все самое интересное в нашем HR — ДАЙДЖЕСТЕ

Центр продолжает проводить рабочие встречи с медицинскими организациями, посещать образовательные семинары, разрабатывать и внедрять проекты. А также рассказывать об эффективных инструментах в работе HR-специалиста.

И один из инструментов, который поможет упростить процесс подбора и адаптации персонала, и автоматизировать задачи управления — QR-код.

Этот цифровой помощник расширить возможности отделов кадров, мгновенно сохраняя и извлекая информацию, оптимизируя задачи и экономя время и ресурсы. 

Его можно использовать:

Alt
О нас

Первый весенний месяц в Кадровом центре МИАЦ прошел активно!

Ярмарки вакансий, конференции и рабочие встречи с медицинскими организациями, где наших специалистов часто спрашивают: как все успевать и где всему научиться? 

Так, Кадровый центр МИАЦ советует развивать три основные компетенции: коммуникативные, аналитические и управленческие. А это: эмпатия, умение анализировать большие объемы информации и предоставлять рекомендации руководству. 

Такие навыки помогают привлекать и подбирать новых сотрудников с учетом потребностей организации, успешно решать задачи и принимать обоснованные решения.

Alt
О нас

HR-дайджест

Последний месяц зимы подошел к концу и в Кадровом центре МИАЦ он прошел активно: плодотворные встречи с медицинскими организациями, защита проектов и обучающие вебинары. 

Отметим, что с 2024 года специалисты Кадрового центра МИАЦ станут кураторами для новых сотрудников и руководителей HR-служб медицинских организаций.

Alt
О нас

Показываем высокий уровень

Делимся отличной новостью! Коллеги из Кадрового центра МИАЦ приняли участие во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший специалист в области кадрового менеджмента».  
 
И по итогам вошли в число лучших участников в двух номинациях: 
 
Татьяна Русановская, начальник отдела Кадрового центра МИАЦ вошла в топ-10 номинации «Операционное и стратегическое управление персоналом»; 
 

Alt
О нас

Кадровые пилотные проекты - работа на результат!

В конце ноября Кадровый центр МИАЦ с руководителями и отделами по управлению персоналом ГП №1, ГП №5, ОКБ №1 и ССМП подвели промежуточные итоги пилотных проектов по управлению персоналом.

С 1 сентября медучреждения внедряли пилотные проекты: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». В ходе каждой встречи сотрудники рассказали о промежуточных результатах.

Alt
О нас

Кадровый центр МИАЦ с рабочей встречей в Областной больнице №4 г. Ишим

Наши коллеги встретились с главным врачом Александром Сергеевичем Синельниковым, с отделом по управлению персоналом и с руководителем отдела Ириной Владиславовной Тюменцевой.