Чтобы увидеть кадровые решения изнутри, эксперты кадрового центра здравоохранения МИАЦ перенесли работу непосредственно в медицинские организации. В первом квартале этого года команда посетила шесть медицинских организаций региона — от Тобольска до Нижней Тавды.

Главный фокус визитов — на людях и процессах, которые делают их работу комфортной. Совместно с HR-специалистами больниц разбирали четыре ключевых направления:
Поиск и подбор. Как привлечь врачей и медсестер, особенно в отдаленные районы? Где искать кадры для дефицитных специальностей?
Адаптация. Как ввести сотрудника в коллектив так, чтобы он быстро стал «своим» и начал эффективно работать?
Корпоративная культура. Из чего складывается атмосфера в команде? Как поддерживать мотивацию в ежедневной рутине?
Наставничество. Самая горячая тема. С 1 марта 2026 года вступили в силу новые законодательные нормы, поэтому детально разобрали ряд важных вопросов.

В первом квартале мы работали с Областной больницей №15 в Нижней Тавде, Перинатальным центром, Инфекционной клинической больницей, Областной больницей №19, Станцией скорой помощи и Областной больницей №3 в Тобольске, — комментируют эксперты кадрового центра МИАЦ. — Мы вместе с коллегами на местах разбирали сложные вопросы и давали индивидуальные рекомендации. Но наша цель шире: выявить лучшие практики и распространить их по всему региону. Так мы развиваем систему вместе, опираясь на реальный опыт коллег. Работа продолжается: во втором квартале планируем посетить новые учреждения.

Подписаться | Читать нас в MAX max.ru/id72032392...
#миац72новости