Alt
Полезное

Как объяснить организации, что вам нужно пройти обучение?

Инвестиции в обучение сотрудников — это вклад не только в их профессиональное развитие, но и в успех всей компании. Однако важно грамотно обосновать необходимость такого обучения перед руководством.

Спросите коллег

Поинтересуйтесь, был ли у сотрудников опыт прохождения обучения за счет компании. Если такие примеры есть, используйте их для обоснования своей заявки.

Подготовьтесь к разговору 

Подробнее
Alt
Полезное

Как заполнить раздел «О себе» в резюме?

При поиске подходящей работы одну из ключевых ролей играет грамотно составленное и оформленное резюме.

Резюме – это анкета с информацией о Вас как о перспективном специалисте и разносторонне развитом человеке. Именно Ваше резюме и в частности раздел «О себе» оставит о Вас первое впечатление и поможет потенциальному работодателю выделить Вас на фоне конкурентов.

Что же рассказать в резюме «О себе» для привлечения внимания работодателей?

Подробнее
Alt
Полезное

Самосовершенствование

Привлечение, управление и адаптация кадров — одни из важнейших задач HR-специалистов медицинских организаций нашей области. Но для развития каждого направления необходимо и самим специалистам расширять спектр навыков, учиться и самосовершенствоваться

Подробнее
Alt
Полезное

Лайфхак для сотрудников: «Как организовать рабочий процесс после увольнения»

Уход с работы — это ответственный этап в карьере, и важно сделать его правильно. Вот несколько советов, как организовать свой рабочий процесс после увольнения, чтобы оставить о себе положительное впечатление и помочь коллегам в переходный период. 

Уходите красиво

Подробнее
Alt
Полезное

Доброжелательность, как ключевая ценность HR-направления

И это не просто качество, а стратегический инструмент управления, который помогает создать позитивную рабочую атмосферу, повысить мотивацию сотрудников и улучшить их продуктивность.

Один из ярких примеров проявления этой ценности — начальник отдела по управлению персоналом Областной больницы №12, Мария Алексеевна Панфилова, которая активно использует эту ценность в своей работе:

Подробнее
Alt
Полезное

Как ответить на вопрос "почему вы выбрали нашу организацию?"

Вопрос «Почему вы выбрали нашу организацию?» может стать ключевым в процессе собеседования. Работодатели хотят нанять мотивированного сотрудника, который будет работать с энтузиазмом и оставаться в компании на длительное время. Чтобы ответить на этот вопрос уверенно и убедительно, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

1. Покажите, что понимаете потребности работодателя:

   - Начните с того, как вы можете помочь компании достичь её целей.

Подробнее
Alt
Полезное

Что делать, если вам одиноко на работе?

Участвуйте в корпоративных активностях

Или инициируйте их! Коллеги точно оценят, если вы предложите встретиться, например, в пятницу вечером в кафе или организуете командный квиз (очно или онлайн). Не пропускайте и существующие активности: так вы сможете укрепить отношения с коллегами и познакомиться с новыми людьми.

Поговорите с коллегами

Подробнее
Alt
Полезное

Как оптимизировать время, чтобы все успеть?

При планировании своего времени необходимо учитывать тот факт, что приоритетно тратить его на вещи, которые приносят Вам пользу.

Вот несколько простых советов для легкой и организованной жизни:

Подробнее
Alt
Полезное

Отвечая на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущей работы?"

Отвечая на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущей работы?" на собеседовании, важно быть честным, но при этом сохранять профессионализм и избегать негативных комментариев о предыдущем работодателе. Вот несколько стратегий, которые помогут сформулировать ответ:

1. Рост и развитие: Упомяните, что вы искали новые возможности для профессионального и карьерного роста, которые не могли быть реализованы на предыдущем месте работы.

Подробнее
Alt
Полезное

Грамотная и красивая речь, приятная интонация, уместные жесты, все это — навыки коммуникабельного человека

В HR-сфере коммуникабельность помогает найти общий язык с любым собеседником, обосновать свою идею, договориться о лучших условиях, разрешать конфликты без последствий.
 
Например, благодаря этим навыкам, Светлана Юрьевна Чугунова, начальник отдела управления персоналом Областной больницы № 3, г.Тобольск, зарекомендовала себя как открытого и общительного руководителя, который способен установить контакт и поддерживать крепкие долгосрочные отношения.  
 

Подробнее