Alt
Полезное

Что делать, если вам одиноко на работе?

Участвуйте в корпоративных активностях

Или инициируйте их! Коллеги точно оценят, если вы предложите встретиться, например, в пятницу вечером в кафе или организуете командный квиз (очно или онлайн). Не пропускайте и существующие активности: так вы сможете укрепить отношения с коллегами и познакомиться с новыми людьми.

Поговорите с коллегами

Alt
Полезное

Как оптимизировать время, чтобы все успеть?

При планировании своего времени необходимо учитывать тот факт, что приоритетно тратить его на вещи, которые приносят Вам пользу.

Вот несколько простых советов для легкой и организованной жизни:

Alt
Полезное

Отвечая на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущей работы?"

Отвечая на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущей работы?" на собеседовании, важно быть честным, но при этом сохранять профессионализм и избегать негативных комментариев о предыдущем работодателе. Вот несколько стратегий, которые помогут сформулировать ответ:

1. Рост и развитие: Упомяните, что вы искали новые возможности для профессионального и карьерного роста, которые не могли быть реализованы на предыдущем месте работы.

Alt
Полезное

Грамотная и красивая речь, приятная интонация, уместные жесты, все это — навыки коммуникабельного человека

В HR-сфере коммуникабельность помогает найти общий язык с любым собеседником, обосновать свою идею, договориться о лучших условиях, разрешать конфликты без последствий.
 
Например, благодаря этим навыкам, Светлана Юрьевна Чугунова, начальник отдела управления персоналом Областной больницы № 3, г.Тобольск, зарекомендовала себя как открытого и общительного руководителя, который способен установить контакт и поддерживать крепкие долгосрочные отношения.  
 

Alt
Полезное

В здоровом теле — здоровый дух

Правильный образ жизни сотрудников помогает сохранять в порядке не только физическое, но и психическое состояние. А это залог эффективной работы. К тому же приятно, когда здоровый образ жизни становится частью корпоративной культуры и развивается на постоянной основе. 
 

Alt
Полезное

Внутренняя сила, которая заставляет двигаться вперед, желание улучшать знания и достигать поставленных целей — это самосовершенствование

Мотивацией к этой ценности является гармония в душе, от которой человек становится более успешным. Находит в себе силы и ресурсы для выполнения необходимых задач. Даже если задачи выше возможностей человека. 

Ольга Юрьевна Санникова, начальник отдела по управлению персоналом городской поликлиники № 13, сотрудник, который стремится развивать систему управления персоналом и достигать результатов. 

Alt
Полезное

Как оценить и описать свои достижения?

Несколько простых шагов, которые помогут кандидату при прохождении собеседования объективно оценить и выгодно описать свои достижения:
 
1. Составьте список. 
Этот пункт необходимо выполнить заранее, до прохождения собеседования. Начните с составления списка своих достижений на предыдущих местах работы или во время учебы. Это может быть от достижения целей до проектов, в которых вы принимали участие.
 
2. Конкретизируйте.

Alt
Полезное

Важные НR-задачи в медицинской организации

Ответственность — качество сильных, тех, кто готов к принятию решений и их последствиям. Если не брать ответственность на себя, то результат будет предоставлен воле случая.
 
В HR эта ценность проявляется в готовности брать на себя ответственность за свои действия, решения, последствия решений. Подходить к любому делу обдуманно, планировать результат, отвечать за цели и команду.
 

Alt
Полезное

Для успешной работы HR-руководитель должен обладать различными навыками и один из них — коммуникабельность

Этот навык не ограничивается простым общением с сотрудниками, а включает: умение эффективно и четко передавать информацию, слушать и понимать точку зрения других, помогать в решении спорных вопросов.
 
Пример такого руководителя — Марина Олеговна Насибуллина, начальник отдела по управлению персоналом Областной больницы № 19. 
 

Alt
Полезное

Что делать, если я стесняюсь говорить с коллегами?

• Выдохните: общаться с вами приятнее, чем вы считаете. Люди часто недооценивают себя как собеседников. Даже если диалог выходит совсем унылым, никто не решит, что это вы такой плохой и скучный. Помните: если один раз беседа не сложилась, это не значит, что так будет в следующий раз.
 
• Решите, о чём будете говорить. Если вам сложно сориентироваться на месте, продумайте заранее темы и вопросы, которые вы хотите задать. Говорить о том, что вам интересно, легче. Но не превращайте собеседника в слушателя: вовлекайте в разговор и давайте высказаться.