В этом году в Курганской области начал работу региональный кадровый центр здравоохранения. Но открыть центр — только начало. Гораздо сложнее — наполнить его живыми процессами, компетенциями и практиками, которые будут работать в госсекторе. Именно поэтому для hr-специалистов медицинских организаций соседнего региона эксперты кадрового центра МИАЦ провели практикум «От кадровика — к HR-стратегу». Цель — не просто дать знания, а помочь коллегам перенять опыт и запустить эффективную работу нового центра. С первого дня обучения участники сразу же погрузились в практику:  разработали карту процессов работы с персоналом — от подбора до удержания;  наметили индивидуальные hr-цели и планы профессионального развития;  спроектировали корпоративные инициативы, которые укрепляют медицинские коллективы;   разобрали реальные кейсы — в том числе опыт Тюменской области, где централизованная кадровая система уже доказала свою эффективность. А еще — много диалогов, командной работы, рефлексии и даже… смеха. Сами участники отмечают: Безупречный баланс теории и практики. Сразу видно — и зачем это нужно, и как внедрять. Никакой «воды»!  Ряд инструментов имеет четкий алгоритм действий, который можно внедрить в рабочие процессы уже сегодня, без дополнительной подготовки.  Часть материалов, направленных на долгосрочную работу, формирует для нас зоны развития.   Спасибо за то, что делаете сложное — простым. Все ясно, спокойно и убедительно.   Хочется продолжить обучение и чуть глубже погружаться в каждую тему с теоретической и практической стороны. Видно, что преподаватель хотел дать чуть больше и подробней по каждой теме, но мы все ограничены временными рамками. Поэтому очень надеюсь на долгосрочное сотрудничество с возможностью продолжить развитие наших компетенций. Желаем коллегам из Курганской области легкого и уверенного внедрения новых практик, поддержки команд и руководства — и, главное, ощутимых результатов в работе. Отметим, что обучение доступно всем, а актуальные программы и даты смотрите в нашем календаре обучения МИАЦ.

Коллеги, давайте начистоту: как часто вы лично говорите команде конкретное «спасибо»? Не общее «вы все молодцы», а вот такое: «Мария Ивановна, спасибо за ваше терпение с родственниками пациента вчера — это разрядило обстановку».   В нашей высоконапряженной реальности медицины — системное признание часто уходит на предпоследнее место. А зря. Это то, что напрямую влияет на атмосферу и результативность в любом лечебном учреждении. Почему признание важно? Снижает выгорание. Искреннее «спасибо за сложную смену» показывает: вашу нагрузку видят и ценят. Повышает безопасность. Сотрудник, который чувствует уважение, более мотивирован и внимателен к деталям. Удерживает кадры. Лояльность, основанная на признании, — сильный конкурентный аргумент. Укрепляет команду. Когда ценят вклад каждого — от врача до санитарки, — работа становится слаженнее. Вместе с экспертами кадрового центра МИАЦ мы разобрали простые, но эффективные принципы внедрения культуры признания. Смотрите в наших карточках. #миац72ПрофЭтика

Скорей всего, hr-специалисты ответят сразу: это настоящее искусство. Чтобы вакансия работала эффективно — привлекала не просто просмотры, а именно целевых соискателей, — она должна содержать несколько основных блоков: Понятное название. Описание вашего учреждения. Реалистичные обязанности и требования. Привлекательные условия. Каждый из этих пунктов мы детально разобрали вместе с экспертами кадрового центра МИАЦ. Практические рекомендации ждут вас в карточках. #миац72ПрофЭтика

Выбор медицинской профессии — это ответственный шаг, и важно, когда тебя поддерживают с самого начала. В нашем регионе лечебные учреждения активно работают с молодым, инициативным поколением, которые уже со школьной скамьи выбирают свой путь в медицине. Опытные врачи и медсестры делятся знаниями с теми, кто в скором будущем может пополнить их ряды. Они открывают двери своих отделений для школьников, в том числе и для учащихся медицинских классов, чтобы погрузить их в реальную рабочую атмосферу. Именно в этом заключается суть преемственности: знания, полученные в юности, плавно трансформируются в практические навыки на будущем месте работы. Как сообщают эксперты кадрового центра МИАЦ, сегодня современные программы профориентации в медучреждениях области предлагают целый спектр возможностей: Экскурсии и дни открытых дверей: увидеть изнутри работу поликлиник и стационаров, понаблюдать за буднями медицинского персонала. Онлайн-курсы и лекции: узнать о разных специальностях от ведущих специалистов региона. Практические мастер-классы: под чутким руководством наставников отработать простейшие манипуляции и познакомиться с современным медицинским оборудованием. Профтестирование и консультации: помогут определить, какое направление в медицине подходит больше всего. Медклассы и профильные смены: глубокое погружение в профессию вместе с единомышленниками. В итоге такая ранняя профориентация — это уверенность для всех. Подростки делают осознанный выбор, а родители видят четкую карьерную траекторию для своего ребенка. Отметим, что работа с будущими специалистами, введение в профессию, знакомство практическими навыками на новейшем оборудовании реализуются в рамках Национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и его региональной составляющей «Медицинские кадры». #миац72новости