Цель вопроса в том, чтобы определить, соответствуют ли ваши сильные стороны должностным обязанностям и потребностям организации. Организация ищет подтверждение того, что вы подходите для предложенной должности.   Подготовьтесь к вопросу. Составление списка ваших сильных сторон поможет уверенно и красиво ответить на этот вопрос;  Сосредоточьтесь на паре сильных сторон, которые напрямую связаны с должностью и организацией;  Ответьте по делу и сосредоточьтесь на тех качествах, которые вы привнесете в работу и организацию;   Включите в свои ответы необходимые термины, которые помогут произвести хорошее впечатление;  Поделитесь примером того, как ваши сильные стороны способствуют успеху в работе.

Сегодня поговорим об ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Это одна из важнейших ценностей HR-специалиста в медицинской организации.  Ответственность проявляется в способности человека отвечать за свои действия и решения, а также за результаты работы своего подразделения. Ответственный HR-специалист выполняет обязанности в срок и качественно. Юлия Марсовна Расковалова, начальник отдела по управлению персоналом Госпиталя для ветеранов войн — яркий пример ответственного HR. Она всегда проявляет инициативу, заинтересована в эффективных результатах работы и готова к новым нестандартным задачам. Благодаря ответственности и требовательности к качеству выполнения работы, Юлии Марсовне удается решать непростые, но важные НR-задачи медицинской организации. А как развить ответственность помогут наши советы: Будьте пунктуальны и соблюдайте дедлайны. Это покажет, что вы надежный человек и на вас можно рассчитывать. Берите ответственность за свои действия и решения. Не перекладывайте ответственность на других даже в сложной ситуации.  Не бойтесь брать дополнительные обязанности. Это покажет, что вы готовы к развитию и хотите быть полезным для своей организации.  Помогайте другим. Например, помогите коллегам с рабочей задачей или подскажите, как ее выполнить эффективнее.  Развивая этот навык, вы станете востребованным специалистом, внесете личный вклад в развитие организации и построите успешную карьеру.

В предыдущих статьях мы обсуждали, что для HR-специалиста важны профессионализм и доброжелательность. Сегодня поговорим про ценность — коммуникабельность.   Коммуникабельность помогает проводить результативные собеседования. HR умеет расположить к себе кандидата, чтобы получить достоверную информацию о его профессиональных и личностных качествах. Для этого общайтесь с разными людьми. Чем больше вы общаетесь, тем лучше будете понимать других и налаживать контакты.    Коммуникабельность помогает привлекать новые кадры. HR знает, как презентовать свою компанию, ее преимущества и возможности, чтобы кандидаты были заинтересованы в трудоустройстве. Также практикуйтесь в публичных выступлениях. Это поможет уверенно выражать свои мысли.   Коммуникабельность помогает строить доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. HR слушает и понимает потребности коллег, находит конструктивные решения проблем, поддерживает мотивацию персонала. Поэтому будьте открытыми и доброжелательными. Люди чувствуют, когда вы заинтересованы в общении с ними.   Наталья Валентиновна Конева — специалист по кадрам Областной больницы № 4, г. Ишим — яркий пример HR-специалиста с грамотно выстроенной коммуникацией.  Высокоразвитые навыки коммуникабельности помогают ей эффективно выполнять обязанности и быть «душой» областной больницы. В коллективе она создала атмосферу доверия и сотрудничества, чтобы кандидаты чувствовали комфорт и свободно выражали свои мысли. Развивая коммуникабельность, вы сможете повысить личные и профессиональные компетенции, станете успешным HR-специалистом и добьетесь желаемых целей в своей работе.