Ответственность — качество сильных, тех, кто готов к принятию решений и их последствиям. Если не брать ответственность на себя, то результат будет предоставлен воле случая.   В HR эта ценность проявляется в готовности брать на себя ответственность за свои действия, решения, последствия решений. Подходить к любому делу обдуманно, планировать результат, отвечать за цели и команду.   Наталья Владимировна Шульгина, начальник службы управления персоналом Областного клинического фтизиопульмонологического центра, своим примером показывает, что благодаря ответственности, удается решать непростые, но важные НR-задачи в медицинской организации.   В работе Наталья Владимировна ежедневно расставляет приоритеты, выполняет все качественно и в установленные сроки. А чтобы сохранить и поддерживать мотивацию сотрудников, она выстраивает баланс между потребностями организации и персонала.   А как развить в себе ответственность помогут советы Кадрового центра МИАЦ:  Действовать согласно установленным собой правилам. Осознанно установите собственные правила и выработайте привычку следовать им.   Работайте со своими страхами.  Не отказывайтесь брать в работу задачи, в которых ранее допустили ошибку. После того как справитесь со сложной задачей, вы добьетесь больших успехов.   Рефлексируйте.  Мышление определяет результаты. Необходимо отслеживать свои мысли и менять их, если они не способствуют достижению цели. Развивая этот навык, вы станете востребованным специалистом, внесете личный вклад в развитие организации и построите успешную карьеру.

• Выдохните: общаться с вами приятнее, чем вы считаете. Люди часто недооценивают себя как собеседников. Даже если диалог выходит совсем унылым, никто не решит, что это вы такой плохой и скучный. Помните: если один раз беседа не сложилась, это не значит, что так будет в следующий раз.   • Решите, о чём будете говорить. Если вам сложно сориентироваться на месте, продумайте заранее темы и вопросы, которые вы хотите задать. Говорить о том, что вам интересно, легче. Но не превращайте собеседника в слушателя: вовлекайте в разговор и давайте высказаться.   • Помните важные факты. Хотя бы имя! Если знакомитесь впервые, постарайтесь зафиксировать его в голове. Один из своих вопросов постройте так: «Саш, а что ты думаешь о ...?», чтобы лишний раз напомнить его себе. Это касается должности, отдела, основной деятельности. Лучше заранее всё узнать или тактично спросить в начале, чтобы вам был понятен контекст.   • Задавайте открытые вопросы. Хороший вопрос для смол-тока — такой, на который можно легко ответить, но нельзя отделаться простым «да» или «нет». Например, спросите, какую роль человек выполняет в проекте, над которым вы работаете. Оставьте собеседнику пространство для ответа.   • Не льстите. Всегда понятно, когда нас хвалят по делу, а когда — просто готовят почву для потенциального вопроса. В таких ситуациях хочется сразу попросить человека перейти к сути. Но это, конечно, разобьёт все попытки наладить дружеский контакт. Поэтому будьте объективны и хвалите за дело.   • Отвечайте развёрнуто. На вопрос «Как дела?», вместо односложного «Хорошо, а у тебя?», расскажите — почему у вас всё хорошо. Например, поделитесь с коллегой мыслями насчёт фильма, который вы смотрели накануне. Возможно, он тоже видел — и так вы найдёте что-то общее.   • Как закончить общение. Офисный смол-ток всегда можно закончить под предлогом работы. Поблагодарите за разговор, пожелайте хорошего дня и возвращайтесь к делам. Так вы постепенно наладите отношения со всеми коллегами.

В настоящей реальности многие сталкиваются с чувством неуверенности в себе, своей работе, достижениях и результатах.  Нередки случаи, когда похвала или награда кажется незаслуженной. Всё это может быть признаками синдрома самозванца.   Чаще всего на развитие синдрома самозванца влияет личность,  характер человека и воспитание.  Если вы хотите научиться самостоятельно определять личную успешность и минимально зависеть от мнения других, необходимо научиться ставить цели. Чёткие критерии достижения результата помогают самостоятельно определять, насколько вы успешны.   Предлагаем несколько советов по борьбе с синдромом самозванца:  1. Отслеживайте свои негативные мысли, но не привязывайтесь к ним и не реагируйте на них эмоционально, посмотрите на них со стороны.   2. Воспринимайте свои промахи прагматично: необходимо видеть в них источник ценного опыта и новых знаний, которые повысят шансы на успех в будущем.  3. Признание собственных побед повышает самооценку и мотивирует двигаться дальше. Можно составить список из 10 вещей, в которых вы, несомненно, хорошо разбираетесь.  4. Хвалите себя вслух. Комплименты помогают справиться с тревожностью. Для этого их нужно повторять до тех пор, пока голос не начнет звучать уверенно.  5. Можно завести блог, где вы будете делиться своими знаниями. Для подготовки постов вам потребуется задействовать свои знания и опыт. В процессе вы поймете, как много знаете.  Главное помните, что «синдром самозванца» основан только на вашем мнении, а не на фактах. Это субъективный внутренний, а не объективный внешний процесс, а значит, каждый из вас может его преодолеть.

Сегодня поговорим о правильном использовании фотографии в резюме   Зачастую работодатели обращают внимание на фотографию в резюме, как на «визитную карточку» соискателя. Это связано с тем, что большинство должностей имеют прямое взаимодействие с людьми — где приятная, располагающая внешность играет важную роль.   Если вакансия не подразумевает наличие фотографии, а ее прикрепление это ваша инициатива, то необходимо понимать:  какое впечатление вы хотите произвести на работодателя в качестве сотрудника организации?   Фотография – это первое визуальное знакомство с вами до собеседования. И ее следует выбирать так, как вы бы выбирали свой имидж на собеседование.   По фотографии работодатель определяет соответствие кандидата корпоративной культуре организации: умеет ли он отличать личное от делового, каким представляет себя в трудовом коллективе, насколько его представление идеального кандидата соответствует представлению работодателя.   При выборе фото в резюме рекомендуем обратить внимание:   1. Фото в деловой одежде, возможно, на рабочем месте. Это подчеркнет, что работа в данный момент у вас в приоритете.   2. Фотография не должна быть затемнена или слишком осветлена. Важно, чтобы вас было хорошо видно.   3. Фото в спокойных тонах окружающей обстановке. Яркий или темный цвет могут вызвать неприязнь или оттолкнуть от вашей кандидатуры.   Помните, что фотография в резюме это дополнение, нежели обязательный пункт. Поэтому, каким бы удачным оно не было, работодатель будет оценивать насколько качественно и грамотно заполнено ваше резюме.