Отвечая на вопрос: "Почему вы ушли с предыдущей работы?" на собеседовании, важно быть честным, но при этом сохранять профессионализм и избегать негативных комментариев о предыдущем работодателе. Вот несколько стратегий, которые помогут сформулировать ответ:

1. Рост и развитие: Упомяните, что вы искали новые возможности для профессионального и карьерного роста, которые не могли быть реализованы на предыдущем месте работы.

   - Пример: "Я достиг максимума в своём развитии на предыдущей работе и искал новые вызовы и возможности для роста".

2. Изменение интересов или целей: Объясните, что ваши профессиональные интересы или карьерные цели изменились, и вы искали работу, которая лучше соответствует этим новым целям.

   - Пример: "Мои карьерные цели и интересы изменились, и я понял, что хочу развиваться в другой области, которая больше соответствует моим нынешним приоритетам».

3. Компания или роль не соответствовали ожиданиям: Если это уместно, вы можете упомянуть, что ожидания по роли или культуре компании не совпали с реальностью, но избегайте критики.

   - Пример: "После начала работы я понял, что роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я решил искать позиции, которые лучше соответствуют моим навыкам и интересам".

4. Личные причины: Если уход был связан с личными обстоятельствами, можно кратко упомянуть это, если вы чувствуете, что это уместно.

   - Пример: "У меня были личные обстоятельства, требующие моего внимания, но сейчас я готов полностью посвятить себя новой работе".

5. Реструктуризация или сокращение: Если вы ушли из-за реструктуризации компании или сокращения штата, это вполне допустимо объяснить.

   - Пример: "Компания прошла через реструктуризацию, и моя позиция была сокращена. Это дало мне возможность рассмотреть новые профессиональные вызовы".

Главное — показать, что вы сделали выводы из прошлого опыта и готовы использовать их на новом месте работы.