В современной медицине забота о пациентах невозможна без заботы о тех, кто организует работу персонала. Поэтому постоянное повышение компетенций кадровых служб — это фундамент для стабильной работы всей медицинской организации. Эта идея стала главной на профессиональной конференции «Кадровая трансформация», которую посетили эксперты Регионального кадрового центра здравоохранения на базе МИАЦ.

В ходе встречи эксперты и практики подробно разобрали компетенции для стратегического управления персоналом. Участники узнали:

• компетенции, которые делают функцию управления персоналом стратегической;
• действующие меры государственной поддержки работодателей;
• меры корпоративной поддержки семей сотрудников компаний: от жилья до высшего образования детям.

Эти знания помогают больницам и поликлиникам работать с мотивированными профессионалами.

Мы в Региональном кадровом центре здравоохранения на базе МИАЦ постоянно разрабатываем механизмы поддержки. Сначала обкатываем их в пилотных медорганизациях, а затем запускаем на весь регион, — отмечают эксперты РКЦ. — Параллельно лечебные учреждения создают внутренние программы подготовки кадров. Такая связка внешней помощи и внутренней инициативы укрепляет кадровый потенциал, благодаря чему каждый специалист чувствует опору и видит перспективы для роста. 

Регулярное участие в таких профессиональных событиях сегодня — важное условие для роста всей отрасли здравоохранения.

#миац72новости