Кадровый центр МИАЦ подвел итоги внедрения двух HR-проектов: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». Мероприятие посетили Татьяна Суханова, начальник отдела кадровой политики и государственной службы департамента здравоохранения и Галина Попова — директор МИАЦ. Участниками встречи стали главные врачи медицинских учреждений, руководители и сотрудники кадровых служб. Результаты проектов представили 10 организаций Тюменской области.

Оба HR-проекта внедрены по единой методологии во все медицинские организации области с января 2024 года и курируются Кадровым центром. Теперь в каждом учреждении успешно функционируют новые атрибуты: книга и пакет новичка, план адаптации и наставничества, внутренний регламент по поиску и подбору персонала.

Благодаря плодотворному труду каждого учреждения во II квартале этого года удалось трудоустроить:

164 — врачебного персонала;

402 — среднего медицинского персонала;

1070 — прочего персонала;

1636 вакансий закрыто — это на 289 закрытых вакансий больше, чем в I квартале.

597 человек завершили процесс адаптации. Средний показатель эффективности составляет 91,7%

Несмотря на стандартизированные процессы, каждое учреждение подошло к нововведениям творчески и привнесло что-то свое индивидуальное:

в ГВВ увеличили количество источников поиска кандидатов и входящий поток соискателей за счет публикаций о вакансиях в газетах. В ОКВД детально проработали уникальное ценностное предложение для соискателей, благодаря чему оперативно закрывают вакансии. В ОИКБ появилась традиция «Разговор о важном», где за круглым столом совместно с главным врачом обсуждаются насущные вопросы и планы на будущее. Благодаря выстроенной системе поиска и подбора персонала, а также презентации бренда ОБ14 удалось на 100% укомплектовать штат врачами-педиатрами ОБ№11 начальник отдела по управлению персоналом на постоянной основе проводит адаптационные беседы с новыми сотрудниками, в том числе в отдаленных местностях. ГП№13 укрепляет традиции и проводит зарядку для сотрудников с выдачей витаминов, а ГП№17 развивает комфортные условия и привлекательность бренда поликлиники для узнаваемости ее новыми специалистами.

Мы благодарим всех коллег за активное участие, высокие результаты, желание развивать и внедрять в работу лучшие практики рекрутинга!

Напомним, что Кадровый центр МИАЦ запустил сайт по поиску работы в сфере здравоохранения. Найти подходящую вакансию или оставить резюме можно по актуальной ссылке: https://hr.dz72.ru/