В конце ноября Кадровый центр МИАЦ с руководителями и отделами по управлению персоналом ГП №1, ГП №5, ОКБ №1 и ССМП подвели промежуточные итоги пилотных проектов по управлению персоналом.

С 1 сентября медучреждения внедряли пилотные проекты: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». В ходе каждой встречи сотрудники рассказали о промежуточных результатах.

Сегодня более 30 сотрудников кадровых служб и HR-специалистов медицинских организаций Тюменской области приняли участие в тренинге «Управление человеческим капиталом».   
  
Мероприятие прошло на базе городской поликлиники №17. С приветственным словом выступили Наталья Шевчик — заместитель председателя Тюменской областной Думы и Наталья Логинова — директор Департамента здравоохранения Тюменской области. 
 

Кадровый центр МИАЦ в «Городской поликлинике № 8» 
 
Наши сотрудники продолжают рабочие встречи. И в пятницу, 3 ноября, встретились с главным врачом Анатолием Михайловичем Смоляренко, а также с руководителем отдела по управлению персоналом Натальей Николаевной Шалатоновой и психологом Ксенией Михайловной Ереминой.  
 
И в рамках встречи Кадровый центр дал обратную связь по взаимодействию, улучшениям и доработкам в HR-сфере, а также рассказали:  
 

ОКБ№2 входит в состав участников пилотного проекта МИАЦ по «поиску и подбору персонала в медицинской организации». По проекту коллеги внедряют регламент, в котором описаны процессы управления персоналом на этапе поиска и отбора. 
 
Наши коллеги встретились с отделом по управлению персоналом и руководителем отдела Еленой Валентиновной Хасановой.
 
Обсудили промежуточные результаты, дали обратную связь по улучшениям и доработкам, а также рассказали: