Улыбка, когда вы общаетесь с вашими коллегами, наполненность положительной энергией и возможность поделиться ей. Спокойствие в голосе, транслирование уверенностью: «Вы в надежных руках и Вам не нужно тревожиться» — важные моменты при работе с командой.     Татьяна Викторовна Шарапова, начальник отдела кадров ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница», в соответствии с нашими ценностями: сохранила позитивную атмосферу в коллективе, организовала рабочие места сотрудников своего отдела, внедрила корпоративные традиции и нашла индивидуальный подход к каждому сотруднику, эффективно распределив обязанности.    Доброжелательность — это про жизненный комфорт, личностный рост, благополучие и психологическое здоровье. Люди, которые желают добра окружающим, зачастую знают, как найти к другим подход и моментально располагают к себе. Они непреклонны в своем решении сеять добро. Благодаря этому доброжелательные люди чувствуют себя счастливыми.

16.10.2023 прошло заседание «круглого стола» по теме «Наставничество как элемент государственной политики в сфере подготовки кадров». Круглый стол организован Комитетом по социальной политике Тюменской областной думы в рамках мероприятий, посвященных Году педагога и наставника-2023.   Сферу здравоохранения представляла Областная больница №3 (г. Тобольск). На круглом столе с темой «Наставничество как инструмент адаптации, закрепления на рабочем месте и профессионального становления вновь принятого специалиста в системе здравоохранения» выступила начальник отдела управления персоналом ОБ № 3 С.Ю. Чугунова. Светлана Юрьевна рассказала, как устроено наставничество в областной больнице, какие используются инструменты для адаптации и презентовала новый проект ОБ № 3 - «Школу наставников», который нацелен на повышение знаний и навыков наставников для улучшения качества подготовки новичков. Кадровый центр здравоохранения оказал методическую помощь и поддержку презентации системы наставничества коллегам ОБ № 3 Обмен опытом с представителями социальной сферы на круглом столе по вопросам наставничества позволил сформулировать рекомендации, направленные на развитие института наставничества и повышение профессиональной компетентности наставников здравоохранения Тюменской области.   Кадровый центр благодарит Областную больницу №3 за выступление и активную жизненную позицию!

В августе прошли рабочие встречи с городскими поликлиниками №1,  №5, №12, №13 и №17 HR-специалисты Регионального кадрового центра встретились с главными врачами и отделами по управлению персоналом. Они провели аудит системы подбора медицинских сотрудников, обсудили рабочие вопросы и оказали практическую помощь коллегам. В процессе обсуждения были выделины индивидуальные преимущества каждой медицинской организации и составлено несколько полезных рекомендаций по подбору персонала: — еженедельно анализировать этапы взаимодействия кандидатов с медицинской организацией с момента отклика на вакансию до трудоустройства; — оформить привлекательное и информативное описание вакансии, которое показывает преимущества медицинской организации для сотрудников; — разработать и внедрить «оффер» для иногородних кандидатов, который описывает условия найма и гарантирует закрепление рабочего места за будущим работником. В результате каждой встречи специалисты отделов по управлению персоналом приобрели навыки результативного размещения вакансий для привлечения кандидатов. Познакомились с функционалом «индекса вежливости» на рабочих сайтах, который влияет на скорость найма релевантных сотрудников. А также получили рекомендации по устранению текучести персонала. Главные врачи в ходе рабочих встреч узнали о способах взаимодействия с Кадровым центром и получили обратную связь о работе организации по управлению персоналом. Команда Регионального кадрового центра здравоохранения благодарит всех коллег за рабочие встречи, за стремление сотрудничать и вместе достигать амбициозные результаты!

8 июня эйчары кадрового центра и медицинских организаций,  посетили Мастер класс «Эмоциональное выгорание медицинских работников: понятие, диагностика, уровни профилактики» На Всероссийской  научно практической  конференции «Компетентная модель высшего образования» С целью обсуждения проблемы эмоционального выгорания медицинских работников и определения методов его преодоления и профилактики .   Затронули темы Этапы профессионального пути Проблемы профессионального истощения Факторы эмоционального выгорания Стадии эмоционального выгорания Картрирование системы социальной поддержки