В августе прошли рабочие встречи с городскими поликлиниками №1,  №5, №12, №13 и №17

HR-специалисты Регионального кадрового центра встретились с главными врачами и отделами по управлению персоналом. Они провели аудит системы подбора медицинских сотрудников, обсудили рабочие вопросы и оказали практическую помощь коллегам.

В процессе обсуждения были выделины индивидуальные преимущества каждой медицинской организации и составлено несколько полезных рекомендаций по подбору персонала:
— еженедельно анализировать этапы взаимодействия кандидатов с медицинской организацией с момента отклика на вакансию до трудоустройства;
— оформить привлекательное и информативное описание вакансии, которое показывает преимущества медицинской организации для сотрудников;
— разработать и внедрить «оффер» для иногородних кандидатов, который описывает условия найма и гарантирует закрепление рабочего места за будущим работником.

В результате каждой встречи специалисты отделов по управлению персоналом приобрели навыки результативного размещения вакансий для привлечения кандидатов. Познакомились с функционалом «индекса вежливости» на рабочих сайтах, который влияет на скорость найма релевантных сотрудников. А также получили рекомендации по устранению текучести персонала. Главные врачи в ходе рабочих встреч узнали о способах взаимодействия с Кадровым центром и получили обратную связь о работе организации по управлению персоналом.

Команда Регионального кадрового центра здравоохранения благодарит всех коллег за рабочие встречи, за стремление сотрудничать и вместе достигать амбициозные результаты!