Наши коллеги встретились с главным врачом Александром Сергеевичем Синельниковым, с отделом по управлению персоналом и с руководителем отдела Ириной Владиславовной Тюменцевой.  

Отметим, что ОБ№4 входит в состав участников пилотного проекта МИАЦ «поиск и подбор персонала в медицинской организации». Сотрудники внедряют регламент, который позволит обеспечить качественный подбор работников, распределить нагрузку между персоналом, предоставить равные возможности для карьерного роста и личностного потенциала.  
 
В ходе визита коллеги из Кадрового центра подробно проработали вопросы управления персоналом со специалистами и встретились для адаптационных бесед с докторами больницы. Также провели аудит и дали практические рекомендации по темам:

• адаптация и наставничество новых сотрудников; 
• снижение текучести персонала; 
• нематериальные методы мотивации; 
• вовлеченность руководителей структурных подразделений в вопросы управления персоналом. 

Благодаря совместной и плодотворной работе Кадрового центра и коллег из Ишима за последние четыре месяца в медучреждении было закрыто 65 вакансий.

― Коллеги из областной больницы поделились первыми успешными результатами внедрения пилотного проекта. Также выражаем благодарность за теплый прием. Нас встретили и провели экскурсию по городу, т.к. мы впервые в Ишиме. Такой подход важен при работе с кандидатами из других регионов. Сотрудникам легче адаптироваться к новому месту работы и жительства. У них повышается лояльность и удовлетворенность, а это влияет на их решение о продолжительных трудовых отношений в конкретной медорганизации, ― отметила Татьяна Русановская, начальник отдела управления персоналом Кадрового центра МИАЦ.