Когда человек приходит на новое место работы, ему все незнакомо: коллектив, обязанности, правила, корпоративная культура. Знакомство с организацией становится важным этапом включения в работу.

Чтобы процесс адаптации проходил легко и быстро, с начала этого года для новых специалистов HR-служб медицинских организаций внедрена программа адаптации под кураторством Кадрового центра МИАЦ.

Программа включает индивидуальный план адаптации (ИПА), который разрабатывается точечно под каждого сотрудника и содержит: свод мероприятий на ближайшие месяцы, задачи на период испытательного срока, источники профессиональной литературы и практические задания для повышения компетенций.

Такая адаптационная программа помогает новому работнику открыть возможности карьерного роста, стать большим экспертом в своей области и сформировать положительное отношение к рабочему процессу. Всего в программу адаптации вступили 13 сотрудников HR-служб медицинских организаций, из них 6 специалистов успешно ее завершили.

Например, Елена Леонидовна Пашнина, начальник отдела управления персоналом ГП№ 17, за период прохождения адаптационной программы показала высокие результаты, которые положительно сказались на работе подразделения и поликлиники в целом. А в минувшую пятницу прошла welcome-встреча для новых специалистов и руководителей HR-служб медицинских организаций. Кадровый центр провел тренинг на командность и ценностную сессию, где новички смогли ознакомиться с ценностями HR-специалистов.

Кадровый центр МИАЦ благодарит участников за их активность, желает легкой и продуктивной работы!