Кадровый центр здравоохранения на базе МИАЦ продолжает серию публикаций об HR-бренде в медицине. Ранее мы уже разбирали его основы.

Сегодня — о каналах продвижения. Как самостоятельно сформировать образ сильного работодателя в медиапространстве, чтобы привлекать компетентных специалистов и формировать сильную команду?  

Эксперты Центра выделили ключевые каналы продвижения — всю суть собрали для вас в карточках. А вот 4 правила, без которых стратегия не сработает: 

•  Информация о работе у вас должна совпадать с реальностью. Ложные обещания быстро разрушают доверие.  
•  Подсвечивайте нематериальные бонусы: возможность влиять на развитие учреждения, команду, где тебя слышат, и участие в передовых проектах. 
•  Говорите с аудиторией на ее языке. Молодым специалистам — динамику и пользу в соцсетях. Опытным врачам — экспертный контент, науку и статусные конференции.
•  HR-брендинг — это системность: соблюдайте постоянный мониторинг обратной связи, обновление контента и корректировку стратегии.

Подписаться | Читать нас в MAX https://max.ru/id7203239245_gos
#миац72новости