Гуфрон Бойматович Абдукулов мечтал лечить детей, но работал медицинским братом. Диплом был, опыт был, а вот вакансии «по специальности» не находились.

За профессиональной помощью в трудоустройстве он обратился в Региональный кадровый центр здравоохранения МИАЦ. И вот, что произошло дальше:

Шаг 1. Разобрались в целях
Сначала эксперты РКЦ узнали: в каком учреждении Гуфрону Бойматовичу комфортно работать, какой график подходит, на какую зарплату он рассчитывает и важна ли территориальная близость. Затем перепроверили все необходимые документы для должности.
Когда юридическая и профессиональная база была подтверждена, эксперты центра помогли упаковать клинический опыт и навыки в сильное, живое резюме.

Шаг 2. Прямой контакт с работодателем
Имея на руках готовое резюме и четкий запрос, РКЦ напрямую связался с медорганизациями региона. Одним из первых откликнулась Областная больница №23 в г.Ялуторовск. Работодатель предложил все условия + релокационный пакет. После собеседования с заведующим отделением Гуфрон получил оффер.

Шаг 3. Сняли бюрократический груз
Отдел кадров больницы взял на себя оформление документов, в том числе миграционных. Кандидату не пришлось ходить по инстанциям — только подготовка к новой работе.

Итог: Гуфрон Бойматович Абдукулов теперь участковый педиатр. А дети Ялуторовска получили внимательного и квалифицированного врача.

Эта история — результат отлаженной системы поддержки медицинских кадров в регионе. РКЦ обеспечивает:
персональную работу с каждым специалистом;
прямой диалог с лечебными учреждениями;
полное сопровождение — от первого обращения до выхода на должность.

Такая поддержка особенно важна для молодых специалистов и тех, кто меняет профессиональный профиль, ведь иногда для карьерного поворота достаточно одного правильного обращения.

Подписаться | Читать нас в MAX https://max.ru/id7203239245_gos
#миац72новости