Организатор встречи — Региональный кадровый центр здравоохранения Тюменской области. Участие приняли главные врачи медицинских организаций, сотрудники кадровых служб. А также Татьяна Суханова, начальник отдела кадровой политики и государственной службы Департамента здравоохранения Тюменской области и Галина Попова — директор «Медицинского информационно-аналитического центра».
 
Проект по внедрению регламента об организации адаптации новых сотрудников создан, чтобы приобщить новых работников к условиям трудовой и корпоративной культуры. Сформировать положительное отношение к труду, гордости за выбранную профессию и лояльности к медицинской организации.  

Регламент адаптации позволит:  

• ускорить процесс вхождения нового работника в должность; 
• сократить текучесть кадров к минимуму;  
• выполнять основные обязанности с максимальной эффективностью;  
• повысить уровень удовлетворенности сотрудника и снизить уровень стресса.

Пилотный проект стартует с 1 сентября в шести медицинских организациях: «Областная клиническая больница №1», «Областная больница №9» (с.Вагай), «Станция скорой медицинской помощи», «Городская поликлиника №5», «Городская поликлиника №6» «Медицинский информационно-аналитический центр». 

Теперь каждый новый сотрудник получит «Книгу новичка» — вся информация о работодателе и «Пакет новичка» — предметы, символизирующие ценности медицинской организации. Также новичок будет работать по плану адаптации — встречаться с наставником и руководителем для адаптационной беседы, получать обратную связь по своей работе и участвовать в корпоративной жизни.

Команда Регионального кадрового центра здравоохранения благодарит всех коллег за активное участие, желание развиваться и внедрять в работу лучшие практики рекрутинга!