Сегодня поговорим с вами о положительном исходе собеседования, вместе, разберём, от чего зависит результат очного интервью, возможно ли  повлиять на сам процесс и рассмотрим несколько инструментов для его успешного прохождения.

Конечно, ваш опыт и умения первостепенны, однако, есть еще много людей, которые также пытаются получить желаемую вакансию. 

Начнем с того, что позитивный настрой и качественная подготовка – это залог успеха на любом собеседовании. Возьмите за правило держать в голове несколько установок, перед встречей с потенциальным работодателем:

1. Не время скромничать! На ближайший час-полтора нужно убрать низкую самооценку и синдром самозванца в сторону. Сейчас надо рассказывать обо всех своих заслугах и представиться, как лучший в мире специалист. Не стесняйтесь говорить правду. 
2. Цель каждой организации - найти человека, который проработает долго и принесет пользу и свой вклад. Если вы придете в организацию на пару месяцев, это пойдет ей в убыток. Поэтому важны не только ваши качества специалиста, но и умение работы внутри системы. 
3. Моя цель - найти работу по душе, за которую платят хорошие деньги. 

Отталкиваясь от вышесказанного, рассмотрим несколько инструментов, как же выделиться из общей массы кандидатов, обратить на себя внимание потенциального работодателя и оставить положительное впечатление.

-Сделайте чуть больше, чем просят. Это один из самых действующих способов расположения к себе. Например, если вы, после решения задачи, предложенной работодателем, напишите свои мысли или предложения по дальнейшему развитию темы, это покажет что вы сотрудник, который думает не о задаче, а о проекте в целом.

-Проявите эмпатию. Не забывайте, что на собеседовании с вами также говорит другой человек, у которого много задач по работе и  личных проблем, небольшого разговора, хватит, чтобы расположить человека на позитивную беседу. Спросите, как у человека настроение? Как он себя чувствует? Отреагируйте на его ответ. 

-Общайтесь на равных. Не забывайте про то, что собеседование - это не только про то, чтобы показать себя, но и про вашу оценку потенциального работодателя. Поэтому стоит вести диалог с равной позиции. 

Почему это важно? Тут есть 2 момента. 

1. Ставя себя в позицию равного, человек меньше волнуется, так как больше ощущает контроль над ситуацией. 
2. Это показывает вас как человека, который берет ответственность. Таких кандидатов очень ценят, потому что люди любят передавать ответственность.

И в завершении, хотим вас заверить, искренность в общении с HR-специалистом - основной залог успеха для дальнейшего трудоустройства. Не бойтесь говорить о желаемом уровне заработной платы, пожеланиях к оснащению рабочего места и прочих важных, на ваш взгляд, вещах. Желаем успехов!