В конце ноября Кадровый центр МИАЦ с руководителями и отделами по управлению персоналом ГП №1, ГП №5, ОКБ №1 и ССМП подвели промежуточные итоги пилотных проектов по управлению персоналом.

С 1 сентября медучреждения внедряли пилотные проекты: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». В ходе каждой встречи сотрудники рассказали о промежуточных результатах.

Например, в ГП №1 реализовали поиск и подбор персонала в соответствии с рекомендациями. В результате вакансии закрываются быстрее, а между сотрудниками равномерно распределена рабочая нагрузка. В ГП №5, ОКБ №1 и ССМП новый сотрудник при трудоустройстве получает книгу и пакет новичка, план адаптации и участвует в адаптационных мероприятиях. Благодаря этим атрибутам кандидаты быстрее осваиваются на рабочем месте, лучше понимают корпоративную культуру и узнают о перспективах развития в учреждении.  

Отметим, что сейчас в пилотных проектах участвует 11 медорганизаций. А с нового года проекты будут внедряться во все подведомственные медучреждения.

Также прошли рабочие встречи с руководителями отделов по управлению персоналом Госпиталя для ветеранов войн, Городской поликлиники №3, Медгорода и Областной больницы №19. Коллеги получили рекомендации по совершенствованию процессов управления персоналом, как устранить текучесть кадров и приобрели навыки результативного размещения вакансий для привлечения кандидатов.  

Кадровый центр МИАЦ благодарит всех коллег за желание развивать современные тенденции управления персоналом и достигать высоких результатов работы!