Ответственность — качество сильных, тех, кто готов к принятию решений и их последствиям. Если не брать ответственность на себя, то результат будет предоставлен воле случая.
 
В HR эта ценность проявляется в готовности брать на себя ответственность за свои действия, решения, последствия решений. Подходить к любому делу обдуманно, планировать результат, отвечать за цели и команду.
 
Наталья Владимировна Шульгина, начальник службы управления персоналом Областного клинического фтизиопульмонологического центра, своим примером показывает, что благодаря ответственности, удается решать непростые, но важные НR-задачи в медицинской организации.
 
В работе Наталья Владимировна ежедневно расставляет приоритеты, выполняет все качественно и в установленные сроки. А чтобы сохранить и поддерживать мотивацию сотрудников, она выстраивает баланс между потребностями организации и персонала.  

А как развить в себе ответственность помогут советы Кадрового центра МИАЦ: 

Действовать согласно установленным собой правилам.
Осознанно установите собственные правила и выработайте привычку следовать им.
 
Работайте со своими страхами. 
Не отказывайтесь брать в работу задачи, в которых ранее допустили ошибку. После того как справитесь со сложной задачей, вы добьетесь больших успехов.
 
Рефлексируйте. 
Мышление определяет результаты. Необходимо отслеживать свои мысли и менять их, если они не способствуют достижению цели.

Развивая этот навык, вы станете востребованным специалистом, внесете личный вклад в развитие организации и построите успешную карьеру.