Проект внедряется под кураторством Кадрового центра МИАЦ и помогает обеспечить качественный подбор медицинских сотрудников, распределить рабочую нагрузку между персоналом и предоставить равные возможности для карьерного роста и личностного потенциала.     
 
Подводя промежуточные итоги за I квартал 2024 года в рамках проекта было трудоустроено 1347 человек, из них:
169 – врачи; 
339 – средний медицинский персонал; 
839 – прочий персонал. 
  
— В течение трех месяцев после трудоустройства сотрудники Центра сопровождают нового специалиста, помогают адаптироваться и собирают обратную связь. Такие же задачи выполняют кадровые службы медорганизаций. Новый сотрудник получает книгу новичка, участвует в адаптационных мероприятиях, тем самым быстрее осваивается на рабочем месте и узнает о перспективах развития в учреждении, — отметила Юлия Владимирова, начальник Кадрового центра МИАЦ.
 
Также в минувшем году Кадровый центр запустил (https://t.me/miac_72/432) сайт по поиску работы в сфере здравоохранения (https://t.me/miac_72/432). (https://t.me/miac_72/432) С его помощью медицинские работники могут оперативно найти подходящую вакансию и трудоустроиться в подведомственные медорганизации Тюменской области. 

Сегодня на сайте размещено более 400 актуальных вакансий. В каждой из них описаны условия труда, пожелания к кандидату и уникальные преимущества медицинского учреждения для соискателя.