В прошлом году HR-специалисты медицинских учреждений региона вместе с кадровым центром МИАЦ сформулировали свои ключевые ценности, которые отражают их отношение к работе и служат ориентиром в принятии решений. Всего было выделено шесть основных ценностей, и сегодня мы хотим подробнее рассказать о значимости профессионализма.

Это качество для эйчаров играет ключевую роль, поскольку именно они отвечают за подбор, обучение и развитие персонала. Высокий уровень профессионализма помогает специалистам грамотно оценивать кандидатов, формировать сильную и мотивированную команду, а также выстраивать эффективные программы адаптации и обучения.

Например, в городской поликлинике №8 специалист по управлению персоналом Ксения Ерёмина, активно внедряет новые проекты, развивает свои компетенции и применяет комплексный подход к работе. В учреждении регулярно проводятся welcome-встречи для новых сотрудников, адаптационные мероприятия и личные консультации с персоналом. Эти нововведения уже получили позитивный отклик от сотрудников. Также Ксению Михайловну неоднократно приглашали в качестве эксперта на профориентационные встречи и тренинги для будущих выпускников, что подчеркивает признание ее опыта. По словам Ксении, чтобы стать профессионалом, надо развиваться, не бояться ошибаться, перенимать знания и опыт.

Кадровый центр МИАЦ отмечает, что профессионализм — не конечная точка, а постоянное развитие и совершенствование. Посещайте курсы, тренинги, читайте специализированную литературу и общайтесь с опытными коллегами. Практикуйтесь и применяйте полученные знания на рабочих задачах, чтобы закрепить их и стать более уверенным в своих силах

#миац72новости