В столице собрались представители 17 регионов-лидеров по развитию кадровых центров здравоохранения. На площадке ВУНМЦ Минздрава России участники обменялись эффективными практиками и наметили стратегию совместной работы.

Тюменскую область представили Татьяна Захарычева, заместитель директора Департамента здравоохранения Тюменской области, Галина Попова, директор МИАЦ, начальник кадрового центра МИАЦ Юлия Владимирова и Виктория Назарова, начальник управления мониторинга и анализа ресурсного обеспечения учреждений МИАЦ. Они поделились итогами и опытом работы центра.

Наш центр — это слаженный механизм, где каждый процесс направлен на укрепление кадрового потенциала региона, — отметила Юлия Михайловна. — Мы не просто закрываем вакансии, а создаем условия для профессионального роста на всех этапах - от привлечения студентов до поддержки опытных специалистов.

Ключевые направления работы центра включают:

• поиск и подбор персонала;

• программы адаптации и наставничества;

• «сохранение» кадров;

• работа с целевыми студентами;

• обучение и повышение квалификации медицинских сотрудников.

И все программы показали высокую эффективность, только за предыдущий год:

• привлечено 5 187 медицинских работников;

• из них 1 031 врач и 2 219 специалистов среднего звена;

• 316 сотрудников переехали в регион из других субъектов РФ.

Представленная нами региональная модель кадрового сопровождения получила высокую оценку профессионального сообщества, — отметила Галина Попова. — Сегодня мы активно работаем над совершенствованием управления кадровой политикой, трансформацией служб и тиражированием успешно апробированных HR-процессов в здравоохранении региона.

Отметим, что совещание стал важной площадкой для обмена опытом между регионами и определения перспективных направлений развития медицинского кадрового потенциала страны в рамках национального проекта «Медицинские кадры».

#миац72новости