В медицине, где от решений специалиста зависят человеческие жизни, важна не только квалификация, но и уверенность в своих силах. Именно поэтому в медицинских учреждениях нашего региона уже второй год успешно работает система наставничества – важнейшая часть комплексной адаптационной программы, внедренной в 2023 году.

Даже опытному врачу в новом учреждении требуется плечо грамотного коллеги, а молодым специалистам, только начинающим работать, поддержка важна особенно. Поэтому система наставничества с четким планом помогает быстро встроиться в работу больницы или поликники — сложного, непрерывно работающего механизма — и чувствовать себя уверенно на рабочем месте, и в коллективе.

Как работает система?
каждому новому сотруднику назначается персональный наставник в медучреждении;
проходят регулярные методические встречи и разборы различных сложных случаев;
новый специалист оперативно получает обратную связь и уверен в поддержке от старших коллег;
периодический мониторинг эффективности через индивидуальные планы и цифровые отчеты.

Юлия Владимирова, начальник регионального кадрового центра МИАЦ:⠀
Система наставничества – это не просто элемент кадровой политики, а фундамент профессионального роста. Мы внедрили ее как ключевую часть адаптационной программы, и сегодня видим отличные результаты. Наставники – это опытные специалисты, которые не только передают знания, но и формируют новый стандарт медицинской культуры. Они помогают коллегам не просто выполнять обязанности, а осознавать свою миссию. И что особенно важно – программа продолжает развиваться, становясь более гибкой и эффективной.
⠀
Хороший наставник — это как старший товарищ в новой работе. Благодаря ему молодые врачи не чувствуют себя потерянными, пациенты сразу попадают в надежные руки, а весь коллектив медучерждения становится одной дружной командой, где опыт, традиции и история передаются с душой

#миац72новости