В столице продолжает работу IV Национальный конгресс с международным участием «Национальное здравоохранение – 2025» для обмена успешными региональными практиками. В мероприятии принимает участие делегация Тюменской области. О том, как региону удается решать один из самых острых вопросов — привлекать и удерживать кадры в здравоохранении, — рассказала руководитель Регионального кадрового центра здравоохранения МИАЦ Юлия Владимирова. По ее словам, с 2023 года в области выстроена централизованная система работы с медицинским персоналом, ключевую роль в которой играет кадровый центр на базе МИАЦ. Сегодня кадровый центр Тюмени входит в тройку лучших по эффективности работы наряду с центрами Московской и Мурманской областей, показывая высокие стандарты в развитии кадрового потенциала здравоохранения. ⠀ Наш подход к взаимодействию с медицинскими организациями — системный, — пояснила Юлия Владимирова. — С 2025 года мы расширили функции центра. Мы начинаем с анализа ситуации и выявления проблемных зон. Затем совместно с главными врачами, старшими медсестрами и кадровыми службами разрабатываем новые стандарты. После пилотного внедрения в нескольких учреждениях и трехмесячной доработки успешный опыт тиражируем на все организации. И главное — мы не бросаем коллег: помогаем на старте, контролируем эффективность и добиваемся, чтобы процесс оставался эффективным. ⠀ Тюменский опыт — часть национального проекта «Медицинские кадры». Как отмечают федеральные спикеры, в стране уже работают 19 таких центров, и их число растет. Ожидается, что эта системная работа позволит к 2030 году значительно повысить обеспеченность здравоохранения медицинскими специалистами. #миац72новости

В столице собрались представители 17 регионов-лидеров по развитию кадровых центров здравоохранения. На площадке ВУНМЦ Минздрава России участники обменялись эффективными практиками и наметили стратегию совместной работы. Тюменскую область представили Татьяна Захарычева, заместитель директора Департамента здравоохранения Тюменской области, Галина Попова, директор МИАЦ, начальник кадрового центра МИАЦ Юлия Владимирова и Виктория Назарова, начальник управления мониторинга и анализа ресурсного обеспечения учреждений МИАЦ. Они поделились итогами и опытом работы центра. Наш центр — это слаженный механизм, где каждый процесс направлен на укрепление кадрового потенциала региона, — отметила Юлия Михайловна. — Мы не просто закрываем вакансии, а создаем условия для профессионального роста на всех этапах - от привлечения студентов до поддержки опытных специалистов. Ключевые направления работы центра включают: • поиск и подбор персонала; • программы адаптации и наставничества; • «сохранение» кадров; • работа с целевыми студентами; • обучение и повышение квалификации медицинских сотрудников. И все программы показали высокую эффективность, только за предыдущий год: • привлечено 5 187 медицинских работников; • из них 1 031 врач и 2 219 специалистов среднего звена; • 316 сотрудников переехали в регион из других субъектов РФ. Представленная нами региональная модель кадрового сопровождения получила высокую оценку профессионального сообщества, — отметила Галина Попова. — Сегодня мы активно работаем над совершенствованием управления кадровой политикой, трансформацией служб и тиражированием успешно апробированных HR-процессов в здравоохранении региона. Отметим, что совещание стал важной площадкой для обмена опытом между регионами и определения перспективных направлений развития медицинского кадрового потенциала страны в рамках национального проекта «Медицинские кадры». #миац72новости

Кадровый центр МИАЦ подвел итоги внедрения двух HR-проектов: «Поиск и подбор персонала» и «Адаптация новых сотрудников». Мероприятие посетили Татьяна Суханова, начальник отдела кадровой политики и государственной службы департамента здравоохранения и Галина Попова — директор МИАЦ. Участниками встречи стали главные врачи медицинских учреждений, руководители и сотрудники кадровых служб. Результаты проектов представили 10 организаций Тюменской области. Оба HR-проекта внедрены по единой методологии во все медицинские организации области с января 2024 года и курируются Кадровым центром. Теперь в каждом учреждении успешно функционируют новые атрибуты: книга и пакет новичка, план адаптации и наставничества, внутренний регламент по поиску и подбору персонала. Благодаря плодотворному труду каждого учреждения во II квартале этого года удалось трудоустроить: 164 — врачебного персонала; 402 — среднего медицинского персонала; 1070 — прочего персонала; 1636 вакансий закрыто — это на 289 закрытых вакансий больше, чем в I квартале. 597 человек завершили процесс адаптации. Средний показатель эффективности составляет 91,7% Несмотря на стандартизированные процессы, каждое учреждение подошло к нововведениям творчески и привнесло что-то свое индивидуальное: в ГВВ увеличили количество источников поиска кандидатов и входящий поток соискателей за счет публикаций о вакансиях в газетах. В ОКВД детально проработали уникальное ценностное предложение для соискателей, благодаря чему оперативно закрывают вакансии. В ОИКБ появилась традиция «Разговор о важном», где за круглым столом совместно с главным врачом обсуждаются насущные вопросы и планы на будущее. Благодаря выстроенной системе поиска и подбора персонала, а также презентации бренда ОБ14 удалось на 100% укомплектовать штат врачами-педиатрами ОБ№11 начальник отдела по управлению персоналом на постоянной основе проводит адаптационные беседы с новыми сотрудниками, в том числе в отдаленных местностях. ГП№13 укрепляет традиции и проводит зарядку для сотрудников с выдачей витаминов, а ГП№17 развивает комфортные условия и привлекательность бренда поликлиники для узнаваемости ее новыми специалистами. Мы благодарим всех коллег за активное участие, высокие результаты, желание развивать и внедрять в работу лучшие практики рекрутинга! Напомним, что Кадровый центр МИАЦ запустил сайт по поиску работы в сфере здравоохранения. Найти подходящую вакансию или оставить резюме можно по актуальной ссылке: https://hr.dz72.ru/

Таким вопросом задаются абсолютно все кандидаты в поиске работы, как опытные специалисты, так и выпускники ВУЗов и ССУЗов. Цитируя Фрациска Ассизского: «Начните с того, что делайте то, что необходимо, затем то, что возможно, и внезапно вы совершите невозможное» Запишите свои ожидания от работы, выделив самые главные критерии  (например, условия, специализация, ценности организации и т.д.) работы. Воспользуйтесь консультацией карьерного коуча или опытного психолога, пройдите профориентационные тесты – эти инструменты помогут Вам сориентироваться в поиске направления. Будьте активным кандидатом – определившись со своими ожиданиями, начинайте искать предложения. Составьте резюме грамотно. Резюме - ваша визитная карточка, которая формирует первое впечатление о вас у работодателя. В вашем резюме должны быть отражены ваши навыки и умения, полученное образование и пройденные дополнительные курсы, достижения на предыдущей работе (или в студенческой жизни). Составьте карту поиска – выпишите учреждения, в которых вы бы хотели работать. Найдите контакты специалистов по подбору персонала выбранных компаний. Направляйте им свое резюме, описав кратко, почему вы хотите работать в этом учреждении. Используйте все возможные варианты и не ограничивайтесь размещением своего резюме на работных сайтах. Разместите пост о том, что Вы вышли на рынок труда в социальных сетях и специализированных чатах. Любой способ может оказаться эффективным! Если вы в поиске работы в сфере государственного здравоохранения Тюменской области, обращайтесь в Региональный кадровый центр здравоохранения по тел. +7 (3452) 68-51-91 hr@miac-tmn.ru https://hr.dz72.ru/